Hamile olduğunu söyleyince işe alınmadı, cevabı “aynen” oldu! TİHEK devreye girdi, mağazaya ayrımcılık cezası kesti.
Samsun’da hamile olduğu için iş başvurusu reddedilen Nilay Balama’nın şikâyeti üzerine, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), ilgili mağazaya “cinsiyet temelli doğrudan ayrımcılık” suçundan 1.963 TL ceza kesti.
HAMİLELİK GEREKÇESİYLE İŞ BAŞVURUSU REDDEDİLDİ
Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Öğretmenliği mezunu olan Nilay Balama, 2022 yılında mobilya ve beyaz eşya satan bir mağazaya iş başvurusunda bulundu. Görüşmenin olumlu geçmesi üzerine işe alım süreci başladığı sırada hamile olduğunu öğrenip işverene bildirdi.
Ancak Balama’nın bu bildirisinden sonra iş başvurusu reddedildi. Balama, işverene “Hamile olduğum için mi işe alınmıyorum?” diye sorduğunda, “Aynen” cevabı verildi.
Balama, yaşadığı ayrımcılığı etik bulmadığını belirterek TİHEK’e başvurdu. Kurum, işverenin hamilelik nedeniyle ayrımcılık yapmadığını kanıtlayamadığını ve ifadeler arasında çelişkiler bulunduğunu tespit etti. Bunun üzerine mağazaya para cezası kesti.
BENZER AYRIMCILIKLAR DOĞUMDAN SONRA DA YAŞANMAYA DEVAM ETTİ
Nilay Balama, çocuğu doğduktan sonra da yaptığı iş görüşmelerinde benzer ayrımcılığa maruz kaldığını söyledi. Müşteri hizmetleri alanında görüştüğü bir firmada, çocuğunun olması sebebiyle işe alınmayacağını belirtti.
Başka bir görüşmede ise evli ve çocuklu olduğu için geri dönüş yapılmadığını ifade etti. “Evli ve çocuklu kadınlar işe alınmak istenmiyor.” diyen Balama, annelere özel istihdam kadrolarının oluşturulmasını önerdi.
BİR YORUM YAPIN 0