Kanarya Adaları'nda mahkeme emsal bir karara imza attı. Hasta bebeğine 3 gün bakmak isteyen anneye iş yeri izin vermeyince mahkeme işvereni kusurlu buldu ve anne ve bebeğe tazminat ödenmesine karar verdi.
Çocuk hakları ve çalışan ebeveynler için tarihi nitelikte bir karara imza atıldı. Kanarya Adaları Yüksek Mahkemesi (TSJC), iş hukukunda annenin bakımına ihtiyaç duyan 15 aylık bir bebeğin lehine karar verdi.
Mahkeme, şirket işvereni hem anne hem de bebeğine tazmin etmekle cezalandırdı.
İspanya’nın özerk topluluğu olan Kanarya Adaları’nda, İspanya İşçi Statüsü’nü Haziran 2023’te yürürlüğe girmesiyle çalışanlara haklı gerekçelerle beş güne kadar ücretli izin hakkı tanıyan maddeye yer vermişti.
HASTA BEBEĞİNE 3 GÜN BAKMAK İSTEDİ ŞİRKET REDDETTİ
Kadın çalışan ise 15 aylık hasta bebeğine bakabilmek için bu maddeden yararlanmak istedi ve 3 gün boyunca annesinin bakımına ihtiyaç duydu. Doktorun yazdığı raporda yer alan bilgilendirme yazısını ise şirket kabul etmeyerek annenin iznini reddetti.
Annenin bebeğine bakarak 2 gün işe gitmemesi sonrasında şirket gitmediği günlerin maaşlarını kesti. Taraflar mahkemeye başvurdu ve mahkeme de hastalığın netliğinin belgelenmediği gerekçesiyle annenin açtığı davayı reddetti.
Dava bir üst mahkemeye taşındı ve hastalığın detaylarını şirkete bildirmek zorunda olmadığına hükmetti.
MAHKEME ANNE VE BEBEĞE TAZMİNAT ÖDENMESİNE KARAR VERDİ
Mahkeme gerekçeli kararında ise modern iş dünyasında toplumsal eşitlik ve çocuk haklarının görmezden gelindiğini vurgulayarak, “ebeveynlik stresi” kavramına değindi. Kadınların hem iş hem ev hayatındaki uğraşlarına dikkat çeken mahkeme çocuğun yüksek yararı ilkesinin şirketlerin katı bürokratik kurallarından her zaman üstün tutulması gerektiğini savundu ve anne ve bebeğe tazminat talep etti.
BİR YORUM YAPIN 0