Meclis gündemine taşınan yeni düzenleme ile annelerin doğum izin sürelerinin artmasıyla birlikte iş görmezlik ödeneğinin süresi de uzayacak. 112 gün yerine 168 günlük ödeme yapılacak, anneler en az 123 bin 312 TL ödenek alacak.
Sosyal güvenlik sisteminde yapılacak yeni düzenleme ile çalışan annelerin doğum izni süresi 168 güne çıkarılıyor. Düzenleme kapsamında annelere ödenecek en düşük iş göremezlik ödeneği 123 bin 312 TL olarak belirlendi.
Aile birliğini güçlendirmek ve çalışan kadınların iş ve özel hayat dengesini korumak amacıyla hazırlanan yeni yasa teklifi, meclis gündemine taşındı. Hazırlanan taslağa göre, mevcut durumda 112 gün (16 hafta) olarak uygulanan doğum izni süresinin 168 güne (24 hafta) çıkarılması ön görülüyor. Bu artışla birlikte, annelerin doğum izni süresince devletten alacağı "geçici iş göremezlik ödeneği" tutarlarında da ciddi bir artış yaşanacak.
EN DÜŞÜK ÖDEME 123 BİN TL'Yİ AŞACAK
Yeni düzenleme ile birlikte, asgari ücret üzerinden hesaplanan en düşük doğum raporu parası toplamda 123 bin 312 TL'ye yükseleceği söyleniyor. Ödemeler, sigortalının son bir yıllık brüt kazanç ortalaması baz alınarak hesaplanmaya devam edecek.
Maaş ortalamasına göre öngörülen toplam ödeme tablosu şöyle oluyor:
Brüt 40.000 TL maaş alanlar için: 149.333 TL
Brüt 50.000 TL maaş alanlar için: 186.667 TL
Brüt 80.000 TL maaş alanlar için: 298.667 TL
ÇALIŞABİLİR RAPORUNA DİKKAT!
Hamilelik sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalar da bulunuyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uzmanları, ödenek sürecinde hak kaybı yaşanmaması için "çalışabilir raporu" konusuna dikkat çekiyor. Gebelik istirahati başladığı tarihten itibaren, hekimden "çalışabilir" onayı alınmadan iş yerinde fiilen çalışılan süreler için geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyeceği hatırlatılıyor.
ANNELERE ESNEK İZİN HAKKI
Mevcut uygulamada toplam 16 hafta (doğum öncesi 8, doğum sonrası 8) olan ücretli doğum izni süresi, yeni düzenleme ile 24 haftaya yükseltildi. Bu düzenleme sadece 4A (SSK) statüsünde çalışanları değil, aynı zamanda 4B (Bağ-Kur) kapsamındaki kadın esnafları da yakından ilgilendiriyor.
Aynı zamanda anneler isterlerse doğumdan önceki 8 haftalık bölümün bir kısmını ya da tamamını doğum sonrasına aktarabilecek. Ancak burada doğum öncesi sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğuna dair tabip raporuyla belgelenmesi gerekecek.
MEMUR ANNELER İÇİN BU DURUM NASIL İŞLEYECEK?
Kadın memurlar da doktor raporu olmak kaydıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilecek. Böylece anneler doğum sonrası bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilecek.
ANNELERİN BİR DİĞER HAKLARI DA BULUNUYOR
Annelik izinlerinden sonra anneler isterlerse ücretsiz izin de kullanabilecek. Bu durum iş veren ve anne arasında uzlaşma yoluyla olacak. Aynı zamanda annelerin yarı zamanlı çalışma hakları da bulunuyor. Çocuk sayısına göre 6 aya kadar yarı zamanlı çalışıp tam maaş alabilecek. Bir diğer yenilikse çocuk ilk öğretim çağına gelene dek yarı zamanlı çalışıp yarım maaş alabilecek.
PEKİ BU DÜZENLEMEDE BABALARDA DA VAR MI?
Babalık izinlerine de düzenleme getirilerek; kamuda ve özel sektörde çalışan tüm babaların eşlerinin doğum yapması halinde babalık izin süresinin 5 gün olan izin sürelerinin 10 gün olarak kullanabilecek.
EVLAT EDİNEN VE KORUYU AİLE OLANLAR İÇİN DE DÜZENLEME GETİRİLDİ
Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek. Ayrıca sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin, sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigorta prim ödemeleri devlet tarafından karşılanacak.
BAŞVURUCU SÜRECİ OTOMATİK İLERLİYOR
Sağlık hizmet sunucuları tarafından elektronik ortamda düzenlenen raporlar, eş zamanlı olarak SGK veri tabanına ve işverenin ekranına düşüyor. İşverenin "çalışmadığına dair bildirim" onayı ile birlikte ödeme süreci sigortalının işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezleri tarafından tamamlanıyor.
BİR YORUM YAPIN 0